Die wöchentliche, gleitende Arbeitszeit beträgt 41,9 Stunden. Bei einer täglichen Arbeitszeit von mindestens 4 Stunden steht Ihnen eine bezahlte Pause von 15 Minuten zu, bei mehr als 4 Stunden Arbeitszeit 30 Minuten. Für bestimmte Ereignisse gewähren wir zusätzlich bezahlte Absenzen.

Allen Mitarbeitenden stehen jährlich mindestens 25 Tage Ferien zur Verfügung – je nach Alter und Funktion auch mehr. Feiertage, die auf einen arbeitsfreien Tag fallen, werden pro Jahr pauschal mit zwei zusätzlichen freien Tagen abgegolten.

Unsere Mitarbeitenden sollen Privatleben, Familie und Beruf vereinbaren können. Wir ermöglichen deshalb unter Berücksichtigung verschiedener Aspekte Teilzeit- und Heimarbeit.

Wir gewähren 16 Wochen Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub – beide bei voller Lohnzahlung.

Neben den kantonal ausgerichteten Familienzulagen bezahlen wir über das gesetzliche Minimum hinaus höhere Zulagen. Mitarbeitende mit Kindern unter 7 Jahren erhalten zudem einen einkommensabhängigen Betreuungsbeitrag.

Das IGE achtet die unterschiedlichen Biografien seiner Mitarbeitenden und schätzt deren Vielfalt - unabhängig von Alter, Geschlecht, Sprache, Lebensweise, Herkunft, Religion etc. Wir behandeln jeden Menschen mit Respekt und tolerieren keinerlei Diskriminierung.

Die Mitarbeitenden sind im Beitragsprimat bei der Pensionskasse des Bundes PUBLICA versichert. Die Höhe der Sparbeiträge ist altersgestaffelt. Wir übernehmen die Risikobeiträge und beteiligen uns mit mindestens 50 % an den Sparbeiträgen. Zusätzliche freiwillige Sparbeiträge sind möglich.

Wir haben für alle Mitarbeitenden eine Krankentaggeldversicherung abgeschlossen. Die Lohnfortzahlung beträgt zwei Jahre, die Höhe ist abhängig von der Anzahl Anstellungsjahre.

Neben der obligatorischen Unfallversicherung (wir übernehmen zwei Drittel der Prämie) haben wir für alle Mitarbeitenden eine Unfallzusatzversicherung abgeschlossen. Damit sind zusätzliche Leistungen, wie z.B. die Pflegebehandlung, mindestens in der halbprivaten Abteilung versichert. Die Lohnfortzahlung beträgt zwei Jahre, die Höhe ist abhängig von der Dauer der Anstellung.

Die Treue zu unserem Unternehmen belohnen wir alle fünf Jahre mit einem grosszügigen Dienstaltersgeschenk.

Alle Mitarbeitenden, die über einen Anstellungsvertrag von einem Jahr verfügen, erhalten ein Halbtaxabonnement. Auf Wunsch können sie ein um 25 % vergünstigtes Generalabonnement beziehen.

Unsere Mitarbeitenden können Reka-Geld im Wert von 1000 CHF zu 30 % vergünstigt beziehen.

Wir subventionieren die Verpflegung im Personalrestaurant al parco. In unserer hauseigenen Cafeteria gibt es einen Selbstbedienungskühlschrank mit frisch zubereiteten Mahlzeiten, Salaten, Sandwiches, Smoothies und Desserts und es stehen Mikrowellengeräte zur Verfügung. Kaffee und Tee können gratis bezogen werden.